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以上就是关于离职的一些基本步骤，当然在具体的实施中，还必须注意几件事情。
　　
　　离职亲例小贴士：
　　
　　1.Nancy因为没有获得升职而有意在公司放出话来，说自己可能会跳槽到对手公司去。她的本意其实只是想引起老板的重视，但是传来传去的结果是上至公司的董事会、下到门口接电话的小姐都知道Nancy要到对手公司去上班，事情到了这个地步，Nancy也呆不下去了，最后只好真地走了。
　　
　　Tip1在还没真正获准离职之前，先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑，可是一旦被公司的同僚知道，甚至被一些“有心人”知道，就会演变成最后不得不走的局面。
　　
　　2.林芳是个性格耿直的女孩，因为看不惯同事刘琼对上趋炎附势，对下横眉冷目的做派，两人时有争执。最近上级主管部门突然决定升刘琼为部门经理，林芳闻讯，愤而辞职，并在辞职信里历数了刘琼平时的种种不是。林芳想，自己反正要走人了，什么话不能说呢？可是没想到，那封信还是转到了刘琼手里，并由总经理出面叫上刘琼一起和林芳谈了一次，谈话的结果自然是总经理对刘琼百般呵护，林芳则一败涂地最后只能拂袖而去。然而山不转水转，2年后林芳任职的新公司被人收购，新来的年轻执行经理正是当年的刘琼。林芳在心里叫苦不迭，后悔那时没和刘琼搞好关系，然而此刻也只能长叹一声、再次辞职。
　　
　　Tip2在和主管的谈话中和写给公司的辞职信中，切忌用恶意的口吻诉说个别同事的种种不是。一方面既然要走，不妨给自己留些余地；另一方面，公司可能以后还要重用那些同事，所以很难接受你的意见。你更不知道这些话会不会传到相关人的耳朵里，在职场树立太多敌人，不是聪明的做法。
　　
　　3.小凌是个颇有能力的销售经理，每每能超额完成公司给出的指标，手下的销售员也都非常喜爱这个年轻的经理。可是到了年底，获得升职的竟然是另一个业绩平平的销售经理，当然，那个经理是很善于做溜须拍马一类的事的。小凌想来想去想不通，一气之下他决定立即走人，并给老板点颜色看看。结果小凌不仅把手下优秀的销售员一并带去了对手公司，还拉走了一大批客户。
　　
　　但小凌没有想到的是，由于他的做法，给原来的公司带来了很大的冲击，在业界也引起了很大的反响。跳槽到敌手公司的小凌，只是在起初的一段时间内得宠，没多久他就发现新老板始终因为他“反水”的事情而不信任他，还处处防着他。自尊甚强的小凌再次萌生去意，可是这一次的形势却与上一次大相径庭。由于他上次跳槽所造成的坏影响，许多公司都不敢再用他，手下的销售员也开始对他的频频跳槽表示不满。小凌后悔之余才发现过去的做法实在有欠考虑，很多事情只是针对个人而非公司，完全没有必要做那些破坏的工作，是金子去哪里都会发光。
　　
　　Tip3切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走，这是职场的大忌！虽然你可能一时解气或者能获得一些小利，但是对你的声誉以及你在圈子里的名气会是得不偿失的影响。